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产品开发部职位说明书

2021-01-24 00:33
 

澳门尼维斯人网址 产品开发部职位说明书_面试_求职/职场_实用文档。公司产品研发部职位说明书(修订版) 岗位清单(5 个) : 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 产品研发部经理 设计主管 建筑设计师 结构

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  公司产品研发部职位说明书(修订版) 岗位清单(5 个) : 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 产品研发部经理 设计主管 建筑设计师 结构工程师 水电工程师 暖通工程师 产品标准主管 品控工程师 1. 基本资料 职位名称 所属部门 产品开发经理 产品研发部 职位编号 直接上级岗位 YT-CY-001 分管领导 2.职位关系图: 直接下级岗位数:2 个 间接下级岗位数:5 个 设计主管 建筑策划师 结构工程师 暖通工程师 3.基本目标: 结合公司发展战略,通过产品研究,确定公司总体产品策略,树立产品品 牌,拟定和编制产品规范、产品设计标准,完成个案产品概念设计、方案设计、 扩初设计过程。控制产品设计品质,树立完整的产品品牌形象。 4.职责权限 序 号 职 责 经 办 1 通用职责: 1.1 负责部门管理制度的建立、监督和完善; √ √ √ √ 7.1 7.2 权 限 审 核 批 准 督 导 使用文件 1.2 负责编制部门的业务规划、年度、季度、 √ 月度计划及监督计划的落实; 1.3 负责组织部门内的培训工作; 1.4 负责对部门员工及下属部门进行工作指导、 监督,确保部门工作的顺利开展; 1.5 负责落实部门绩效考核工作; 1.6 协助跨部门之间的协调与沟通 1.7 完成上级领导交办的其他工作 2 配合项目拓展工作的开展: 2.1 负责安排本部门人员参加公司的预可研及 √ 可研工作; 2.2 负责对可研阶段的产品定位等工作提供技 术支持、指导; 2.3 参与预可研、可研报告的评审,提出专业 意见。 √ √ √ √ √ 7.3 7.1 √ √ 7.4 7.1 7.1 7.5 √ 7.5/7.6 √ 7.5 3 负责组织概念设计工作的开展: 3.1 负责安排本部门人员进行概念设计工作; 3.2 参加对概念设计任务书的评审; 3.3 负责对概念设计工作提供技术支持、指导; 3.4 参加概念设计的阶段性评审工作。 √ √ √ √ 7.7 7.7/7.13 7.7 7.7 4 负责组织方案设计工作的开展: 4.1 负责安排本部门人员进行方案设计工作; 4.2 参加对方案设计任务书的评审; 4.3 负责对方案设计工作提供技术支持、指导; 4.4 参加方案设计的阶段型评审。 √ √ √ √ 7.8 7.8/7.13 7.8 7.8/7.14 5 负责组织扩初设计工作的开展: 5.1 负责安排本部门人员进行扩初设计工作; 5.2 参加对扩初设计任务书的评审; 5.3 负责对扩初设计工作提供技术支持、指导; 5.4 参加扩初设计的阶段型评审。 √ √ √ √ 7.9 7.9/7.13 7.9 7.9 7.1 6 根据市场定位和成本控制目标,负责组织拟定 √ 产品配置标准。 配合施工图工作,参与扩初、施工图的评审。 √ 7 7.9/7.10 7.14/ 7.15 8 参与设计变更管理: 7.1 负 责 方 案 设 计 之 前( 重 大 )设 计 变 更 的审核、批准; √ 7.12 7.2 参 与 涉 及 重 大 建 安 成 本 变 更 的 评 审 。 √ 7.3 协助项目公司开展对涉及顾客变更的重大 √ 技术和设计方案的评审。 9 组织产品研究工作的开展。 √ √ √ 7.12 7.12 7.1 7.1 10 组织落实战略采购中重要材料选型和封样工 √ 作。 11 负责对项目目标成本为限额的概念、方案和扩 √ 初设计的成本进行管理。 √ 5.工作联系 5.1 内部联系:公司各部门及下属分公司 5.2 外部联系:设计单位 6.任职要求 6.1 学历及专业背景要求(含资格证书要求) 6.1.1 本科以上学历。 6.1.2 规划及建筑学相关专业 6.1.3 具有相关专业高级技术职称和执业资格证书。 6.2 经验要求: 6.2.1 6 年以上房地产规划、建筑设计和产品研发相关经验。 6.2.2 有设计院规划及建筑设计工作经验优先。 6.3 能力与素质 类型 业务能力 素质或能力项目 等级 掌握本职位工作所具备的专业知识和技能,能有效地发现 1 2 3 4 5 问题并及时加以解决。 学习能力 善于读书学习,能总结经验教训,吸取他人的长处,接受 1 2 3 4 5 新知识,注重自我提升。 在工作中不断提出新设想、新方案,改进工作方式和方法, 1 2 3 4 5 具备开拓新局面的能力。 创新能力 与人融洽相处,在人际交往中随和大度,能坚持立场,有 协调能力 效化解冲突。具有与上司、下属、客户保持友好关系的能 1 2 3 4 5 力。 能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技 巧;在人际交往中,能通过各种途径和线索准确地把握和 沟通能力 1 2 3 4 5 理解对方的意图,抓住关键信息,作出恰当反应;具有使 他人接纳自己意见和建议的能力。 采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通,以达到预 1 2 3 4 5 定的目标。 公关能力 能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方 适应能力 法,在新的自然和人文环境中能很快胜任工作,采取相应 1 2 3 4 5 变通措施。 能根据获得的数据资料进行分析和判断,并结合个人经验 决策能力 和直觉做出正确决定的能力,以及快速应对和处理各种事 1 2 3 4 5 故及危机的能力。 6.4 其他工作技能要求 6.4.1 业务技能:熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作,熟悉工程设计及建 筑流程。 6.4.2 公文处理能力:较强的文字处理能力; 6.4.3 外语技能:英语四级水平。 6.4.4 计算机技能:熟练掌握 OFFICE 办公软件。 6.5 有助于提升工作业绩的培训: 6.5.1XX 发展史 6.5.2 设计类培训 6.5.3 房地产方针政策培训 6.5.4 外地考察 7.使用文件 7.1 组织管理手册 7.2 计划管理流程 7.3 培训实施作业指引 7.4 绩

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